【清廉浙医】常去科室“会诊” 看的却不是病人，这是怎么回事？

【清廉浙医】常去科室“会诊” 看的却不是病人，这是怎么回事？

他们经常要去科室“会诊”

今年以来，我院医学检验科的特邀监察员朱杰有点忙，因为科室里隔三差五要请他去“会诊”一下。这不，医学检验科主任周欢琴主任技师最近又“缠”上了他。

“朱杰，我们在讨论科里仪器耗材采购的事情，你来把把关。”

“好的，主任，你不嫌我们‘盯’得牢就行。”朱杰开玩笑地说。

“我还真希望你们能盯牢我，我反倒更安心呢！科室接下来要买间接免疫荧光分析仪、内毒素检测仪等5、6种仪器设备，我们得商量下设备功能、技术参数、品牌和维保等具体事项，下一步考察和院内磋商你们也要参加，可别忘了。”周欢乐琴笑着说。



△朱杰采购讨论会上发言

这样的场景，在我院的许多医疗业务科室已是一种常态。自医院开展对行使公权力的公职人员网格化监督管理试点工作以来，凡是涉及医院人、财、物等相关管理事项的，科室主任们都会主动请特邀监察员参与监督。对此，周欢琴深有感触：“特邀监察员是非常好的制度设计，身边总有人提醒你要规范行使权力、要公平做事，避免矛盾和失误。”

48名特邀监察员的任务

开展网格化监督管理试点工作，是推进清廉医院建设的一个有效载体。我院作为省卫生健康委党委、驻委纪检监察组网格化监督管理第一批试点医院之一，早在一年前经省监委授权，驻委纪检监察组在该院聘任了1名特邀监察专员(纪委书记兼)和48名由医生、护士和行政人员等组成的特邀监察员队伍，分别对应22个网格监督范围，负责对院内490余名行使公权力的人员开展监督管理，监督范围覆盖全院各个临床、医技、门急诊、护理和行政科室。



△浙江医院特邀监察员聘任仪式

医院人事部门因涉及职称晋升、岗位定级、人员招聘、人才培养、薪资福利待遇等等，公权力相对比较集中。去年，省里实行卫生专业高级职称自主评聘改革，全面下放卫生高级职称评聘权限。此项工作涉及申报人员的切身利益，备受关注。在自主评聘过程中，特邀监察员对涉及到的重点风险提出有效监督建议，体现了公开公平公正。用我院纪委书记兼特邀监察专员何晓波的话来说，就是着力体现特邀监察员的“话语权”。

公职人员的“保健医生”

省卫生健康委党委书记张平、驻委纪检监察组组长杨援宁组长形象地描述了特邀监察(专)员是行使公权力公职人员“保健医生”的监督定位，是“身边人”监督“身边人”。

 

△特邀监察员杨杰在科室进行微腐败案例警示剖析

据统计，2018年，浙江医院各级网格对监察监督对象开展廉洁警示教育330余次，梳理公权力近400条，监督公权力事项93次，提醒各类风险51次，提供苗头性倾向性问题信息14次，建议完善制度和流程8项。

院党委书记严静说，医院党委坚决贯彻落实省卫生健康委党委的各项要求，让特邀监察员敢监督、善监督，通过网格化监督管理试点工作的积极实践，全面深入推动清廉医院建设。