开展干部任前廉政谈话 筑牢廉洁自律思想防线

开展干部任前廉政谈话 筑牢廉洁自律思想防线

为进一步增强新提拔干部廉洁自律意识，8月8日，祁门县人民医院党总支对16名新提拔干部开展了任前廉政谈话。

医院党总支书记、副院长蔡健同志指出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《领导干部廉政谈话制度》规定，干部任前廉政谈话是加强党内监督的一项重要制度，也是加强干部队伍和思想教育的一项重要举措。这既体现深入贯彻中央关于落实党要管党、全面从严治党的有关要求，又充分体现了医院党总支对新任干部的关心和爱护。

会议上，纪检委员、副院长叶学勇带领大家共同学习了国家卫健委行风建设“九不准”，并对大家在今后工作中的党风廉洁建设提出殷切希望。

党总支副书记、院长丁伯强对新上任干部的成长进步表示祝贺，他对新提拔任职的干部提出几点要求：他要求大家调整到新的职位后，要始终一如既往在党风廉政建设中发挥好表率作用，把自己的思想摆进去，把自己的工作职责摆进去，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决落实“两个维护”；二要“严守底线、不碰红线、远离高压线”；三要提高政治站位、坚定政治信念、对党绝对忠诚，在今后的工作和生活中要修身立德、严格要求自己，加强学习、不断锤炼提升。

新任院办室、党办室主任马筱琴代表所有新任干部进行了表态发言，她表示在今后的工作中，将不负组织的培养和信任，不断提升自身能力本领，努力为医院发展贡献自己的力量。

最后蔡健书记强调，希望新任干部在新任岗位迅速适应、及时转变角色、快速适应工作，在今后的工作中要能谋善断、抓方向；能言善辩、抓协调；能干善治、抓落实；能征善战、做表率；能任善用、带队伍。为医院各项工作发展提供坚强的支撑。

祁门县人民医院党总支将始终把廉政教育作为一项重要工作来抓，将干部任前廉政谈话建设成为一项常态机制不断深化，在医院内部营造风清气正的从业环境。