江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）郑州大学校园专场招聘公告

江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）郑州大学校园专场招聘公告

江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院），暨南京医科大学附属宿迁第一人民医院、宿迁市红十字医院，医院是宿迁市唯一一所三级甲等综合性公立医院，2023年7月被国家发改委、国家卫健委确定为国家区域医疗中心项目建设单位，按照“一院两区，总体托管”的方式全权交由江苏省人民医院建设运营。

江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）老院区占地面积330亩，建筑面积26.5万平方米，于2013年2月开工建设，2016年7月19日正式运营。医院规划床位2000张，目前开放床位1400张，现有职工1900余人，其中卫技人员1650人，高级职称404人，硕博人才430人。截止2023年底，医院门急诊570.53万人次，出院31.75万人次，手术13.61万台次，医院专科特色和优势初见成效，逐步呈现高质量发展态势。医院是徐州医科大学临床学院、江苏大学宿迁临床医学院，国家级住院医师规范化培训基地、国家临床合理用药示范基地、国家标准版认证的胸痛中心、心衰中心、国家高级卒中中心。先后荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠感染疫情先进集体、全国青年文明号、江苏省文明单位、江苏省卫生健康系统先进集体等国家和省级荣誉90余项，荣获国家和省级技能竞赛类奖项100余项。医院在2022年度三级公立医院绩效考核中取得历史性的重大突破，国家监测指标等级取得A等级，排名全国三级综合公立医院前20%。

江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）新院区项目地块位于国家级宿迁经济开发区，占地约189亩，建筑面积19万平方米，编制床位1000张，总投资20余亿元，目前正在规划设计中，预计2026年建成运营。新院区采取“强专科、小综合”及“中心化”的建设发展思路，定位为区域具备高水平的临床医学研究及成果转化能力的研究型医院，将建设成为国内知名、国际一流的现代化、人性化、智慧化、国际化综合医院。

为加强医院人才队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，结合2024年“校园宿迁日”活动安排，决定公开招聘各类人才145名（事业编制63名，备案制21名，合同聘用61名）。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘面向郑州大学及周边地区2024年普通高校应届毕业生，招聘岗位、人数及相关要求等见《岗位简介表》（附件1）。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.年龄在18周岁以上，35周岁以下（18岁以上指2006年3月5日及以前出生；年龄35周岁以下，指1988年3月1日及以后出生）；应聘博士研究生岗位，年龄可放宽到40周岁以下（指1983年3月1日及以后出生）。

5.应聘人员须具有国家教育行政部门认可的2024年应届普通高校学历，并取得相应的学历、学位证书。2024年毕业生可放宽至2024年12月31日前取得报考岗位相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则将取消其聘用资格。考生住院医师规范化培训方向须与所报考岗位专业一致。

6.具备招聘岗位要求的其它资格和条件（详见《岗位简介表》）。

三、招聘程序

本次公开招聘岗位分为三类：事业编制、备案制及合同聘用，其中：B1-B29岗位（备案制和合同聘用）此次以宣传需求为主，应聘人员可至招聘会现场提交简历、咨询招聘政策，考试安排后期另行通知。A1-A14岗位（事业编制）将于郑州大学现场组织招聘考试，具体招聘程序如下：

（一）报名及资格初审

1.报名时间：自本公告发布之日起至2024年3月5日下午16:00。

2.报名要求：报名采取网上报名的方式，考生下载并填写《人才信息登记表》（附件2），在报名截止时间之前将登记表发送至医院邮箱shiyirsc@126.com，邮件以“岗位代码+招聘岗位+姓名”命名。逾期不再受理。

3.资格初审：报名期间招聘单位将进行资格初审，并通过邮箱回复审核结果，审核不通过的视为报名不成功，请考生及时登录邮箱查看审核结果。

（二）考试方式：考试采取面试的方式，主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配能力，面试成绩达到70分为合格。

面试定于2024年3月7日上午，地点郑州大学（科学大道100号）。具体考试安排另行通知。考试开始前将组织资格复审，请参加面试的考生携带以下材料的原件和复印件：①人才信息登记表；②本人身份证；③各层次学历和学位证书；④高校毕业生就业协议书和就业推介表；⑤岗位要求的其他资质资格证明材料。

（三）聘用程序。面试考核成绩合格者，医院按体检、考察、公示等程序办理相关聘用手续。医院与聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同服务期不少于3年。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不转接人事档案，未满服务期的离职人员须承担聘用合同约定的违约责任，并计入个人诚信档案。

四、福利待遇

1.博士研究生可享受以下待遇：人才安家补助20-50万元；科研启动经费10-20万元；享受科室副主任同等绩效待遇；专家公寓免费居住3年；妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。

2.引进人才优先申报省、市各类人才项目，名校博士可申报江苏省双创博士项目，15万元/人；入选宿迁市 “双创人才”可获得30一100万元人才资助、宿迁市 “千名拔尖人才”可享受500-3000元/月的生活补助。符合宿迁市人才政策要求的，可享受10-200万的“购房券”。

3.为实现建设国家区域医疗中心的战略目标，更好满足群众医疗和健康服务需求，医院长期引进各专业学科带头人及骨干人才，并为引进人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，具体薪酬待遇面议，有意向人员可直接与医院人事处联系（电话：0527—80528070；邮箱：shiyirsc@126.com），热忱欢迎优秀人才加盟，携手同行、共创事业！

五、本简章由江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）负责解释。

政策咨询电话：0527—80528070（医院人事处）；

监督电话：0527—80528250（医院纪委）。

附件：附件1：岗位简介表

      附件2：人才信息登记表