《女职工劳动保护规定》对女职工生育待遇做了哪些规定？

  1、在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资或解除劳动合同。2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。3、女职工产假是 90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天4、女工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明， 给予一定时间的产假。5、女职工违反国家有关的计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。