坚持人才引领，强化改革创新——市八医院第九届工会会员代表大会胜利召开

坚持人才引领，强化改革创新——市八医院第九届工会会员代表大会胜利召开

3月3日，武汉市第八医院第九届职工暨工会会员大表大会顺利召开，武汉市第八医院党政领导班子成员及全院职工代表、列席代表等百余人齐聚我院六合行政区会议室，共商医院发展大计。江岸区卫计委党委书记童卫桥、主任林璇及丹水池街社区卫生服务中心等6家医联体单位代表参了大会。

会议按照法定程序选举产生了武汉市第八医院第九届工会委员会。在随后召开的“第九届职工代表大会第一次会议”上，新当选的医院工会主席刘彬同志代表第八届工会委员会，向大会作工作报告，总结了第八届工会委员会过去四年的工作，展望了第九届工会委员会下一步工作规划。

江岸区卫计委党委书记童卫桥对医院第九届职工代表大会的胜利召开表示祝贺，对医院上一届工会委员会在各项工作中取得的成绩给予肯定，并对新一届工会委员会提出要求。他强调，工会工作是医院改革与发展的有力保障，希望医院工会严格按照《工会法》有关规定，切实尊重职工利益，维护工会民主集中制度，认真履行工作职责，切实加强自身建设，为江岸医疗卫生事业发展作出更大贡献。

 院长王萍作题为《坚持人才引领、强化改革创新，全面实现医院建设发展新跨越》工作报告，回顾了2018年医院的各项工作开展情况，分析了医院存在的短板与不足，提出了2019年医院发展思路。未来三年，医院将紧紧围绕“人才建设年”这个主题，进一步优化发展结构，提升服务能力，促进医院持续健康发展，通过三年不懈努力，将我院打造成以消化病诊疗为特色，“省内领先、国内一流、国际知名”的现代化三级综合性医院。


    党委书记唐迎春作《科教工作报告》，对医院2019年全面加强科研教学工作提出了总体要求。

    党委副书记、纪委书记许勇彪作《武汉市第八医院“人才建设年”活动实施意见》（草案）的报告，对2019年人才梯队建设建设工作进行了部署，对医院未来三年人才储备工作进行了总体规划，力争通过三年努力，建立一支专业门类齐全、 层次结构合理、创新能力突出，适应医院跨越式可持续发展的高素质人才队伍
 

    副院长李钢琴作《医疗工作报告》及《2018年财务决算及2019年财务预算报告》，对医院2018年医疗业务开展各项指标完成情况进行了总体分析，对2019年医院业务指标计划安排进行了具体解读。

    下午，大会分成六个分会代表团，对医院提交大会审议的《武汉市第八医院2019年工作报告》等5项决议草案进行了分组讨论。在随后的大会表决中，全体代表审议并通过了《武汉市第八医院2019年工作报告》等5项决议草案项报告，大会取得圆满成功。

    本次大会还收集到与会代表就医院业务发展、人才梯队建设、干部队伍管理、绩效分配、医院文化建设、后勤规范化服务等方面的意见及建议50余条，医院将组织相关职能部门，认真研究，就具体问题进行任务分解，拿出具体举措，促进各项工作进一步完善。大会还对全面完成2018年度目标责任及对医院专学科建设作出突出贡献的科室及个人进行了表彰。

     最后，我院党委书记唐迎春代表大会作总结发言。他指出，职代会的召开是推动医院深化改革、全面科学发展的最有效形式之一。在本次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真审议并通过了《武汉市第八医院2019年工作报告》等5项决议草案，对医院自2018年以来，紧紧围绕“强专科、大综合”的发展战略，在公立医院改革、医疗业务发展、专学科建设、医教研协同、干部人才锻造、分级诊疗推进和精准扶贫发力等方面所取得的成绩予以肯定，同时提出了很多很好的建设性意见，也对医院2019年的发展报以更高的要求和希望。2019年我们将紧紧围绕“人才建设年”活动主题，全面加强加强党的建设、加强公立医院改革、加强干部人才队伍建设及文化建设，用奋斗的态度，用卧薪尝胆的精神，更有质量、更有效率、更可持续地发展好、建设好我们的医院。