设千万元资金引进口腔博士生

日前，滨州医学院附属医院根据医院事业发展要求和学科专业建设需要，设立1000万元专项资金，用于从事本专业的临床医学、口腔医学博士研究生的引进，并对《滨州医学院附属医院高层次人才引进暂行管理办法》（滨附行发[2011]121号）博士研究生的引进作出补充规定，旨在加强该院人才队伍建设，不断提升医疗质量和教学科研水平。
滨州医学院附属医院是山东省省属三级甲等医院，秉承30多年办院传统，坚持“安全第一、质量至上”，“以病人为中心、以质量为核心、以群众满意为目标”的办院传统，艰苦奋斗，求真务实，开拓创新，该院各项事业取得长足发展，为鲁北地区和山东省经济社会发展做出了积极贡献。此次该院引进临床医学、口腔医学博士研究生，对搭建引才引智平台，畅通引才渠道，推动医院全面发展具有重要意义。（刘金平 徐彬）
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滨州医学院附属医院博士研究生引进与管理补充规定
为进一步贯彻落实人才强院战略，切实加强人才队伍建设，着力推进医院内涵发展，不断提高医疗质量和教学科研水平，根据医院实际，医院投资1000万元，专项用于从事本专业的临床医学、口腔医学博士研究生的引进，现对《滨州医学院附属医院高层次人才引进暂行管理办法》（滨附行发[2011]121号）博士研究生的引进作如下补充规定：
一、范围条件
（一）临床医学、口腔医学一级学科下设的各二级、三级学科专业，本科、硕士研究生所学专业与博士研究生一致。
（二）具有博士毕业证书和学位证书。
（三）身心健康，年龄一般不超过40周岁。特别优秀的学科带头人，年龄要求可以适当放宽。
二、相关待遇
（一）未婚人员提供单身宿舍，已婚人员安排过渡性住房，直至医院提供一套不低于120平方米的经济适用房（由个人按院内成本价购买）为止。
（二）提供安家费20万元，试用半年后一次性发放；提供科研启动经费10万元，按医院科研经费管理规定执行。
（三）医院协助解决配偶工作问题，配偶具有硕士研究生学历的，参加山东省公开招聘考试进行落编；有全日制本科学历的，可以人事派遣方式在院内安排工作。医院协助解决子女就读问题。
三、工作职责
（一）从事本专业临床工作，完成主治医师临床工作任务，积极开展新技术、新项目并取得实效。
（二）发挥科研工作优势，3年内获批1项以上省部级科研课题；5年内发表2篇以上被SCI收录的科研论文。
（三）积极参与教学工作，完成课堂授课、临床带教工作任务，取得较好的教学评估成绩。
四、管理考核
（一）对引进人员实行试用制度，试用期为1年。对不能履行岗位职责，不胜任临床、科研、教学工作的，医院予以解聘。
（二）对引进人才实行合同管理，首次聘用合同期为3年。首次聘用合同期满的考核结果，作为是否续聘的主要依据。
（三）不能胜任工作被医院解聘，或工作不满8年申请调离的，须退回医院提供的住房、安家费和剩余的科研经费。
五、附则
（一）医院鼓励在职职工脱产攻读博士学位，就读期间与医院解除劳动关系的，按引进博士兑现待遇；就读期间未与医院解除劳动关系的，毕业后补足上述待遇。
（二）医院鼓励职工在职攻读博士学位，取得博士学位后，医院按就读学校规定的最低学费标准报销学费。
（三）本办法自公布之日起执行。以往规定与本规定不一致的，以本规定为准。
（四）给予个人的货币待遇均为税前标准。
（五）本办法由组织人事处负责解释。