大连滕达口腔预约挂号的视角转变

    在大连口腔行业可能牙科诊所预约制度我是排在前列，

    咱可不敢说是第一家！

    在患者不多时候我已经实行预约制度，

    可见俺的心态是何等的平静！

    刚起步的时候天天空城咱也没想过怎么怎么把患者“留住”

    就像大禹治水一样医患关系不是买卖生意易疏不宜堵，

    经常听大连牙医同行们讲如何如何留住，

    大连口腔业竟然有的雇人发传单，

    这当然无可厚非是一种创意吧，也是一种广告形式，

    不过个人还是有抵触的！（您怎么想俺管不着，呵呵）

    有的患者来到你门前没等进来护士赶忙上前几乎拖着人家进来检查！

    可见是何等的愚拙！

    过劳死是现在社会的一种名词，

    由于社会进步，和社会发展的飞速前进，

    逼迫着创业的学习的退休的可能所有人吧，

    脚步一刻也停不下来！（充实和过劳是两个概念）

    向前几种的招待方式难道不怕过劳死？

    钱再多你能多的过富翁？

    人家尚且不幸福，因为钱多了你就能幸福？知足吧！

    还是心态，

    心态的问题没解决！

    一个正式的医生应该学过心理学的，

    连自己的心态都没把握好，

    如何去跟患者沟通，

    如何能够全身心的投入到为患者的负责和治疗当中？

    不敢苟同！

    一直觉得自己不可能过劳，

    因为自己预约啊，

    没想到现在和自己联系起来，

    真的好疲惫，每天预约都满满的，

    本身身板就弱，这样下去肯定完蛋！

    尽管劳累对待每一个患者，咱仍然必须尽心尽力！

    在自己没有把握的前提下绝不接手任何患者，（无论可以赚多少银子）

    在这种情况下仍旧很累！这时候想起人才！

    人才，

    只有人才才，

    现在的门诊即使不发展也需要人才，

    想发展想扩大更需要人才，

    可是人才在哪？

    刚毕业的一部分眼高手低的咱不敢招，

    另一部分家庭有背景或者读博等咱招不来，

    还有一部分希望到大的连锁店大的门诊去（听着名字好听呗，在朋友间倍有面子，家长脸上也有光啊）

    资历和职称太高的咱高攀不起！

    很多人问我，你认为人才什么样的才算？

    个人谈谈拙见，

    个人认为需要的人品第一，

    工作态度第一，

    技术第二（并非是不负责任的想法，态度好了，感觉自己做不了的病例可以让给别人

    就怕人品第二，自己做不了还硬着头皮去做，结果可想而知）

    外表中等（这个容易理解别吓人就行），

    心态好，俺多给钱也愿意，

    可能有的人把人品和心态联系起来，

    其实不然，

    医生都是拿提成的，

    人品好，家里需要钱，

    也会失去信仰和原则！多干多得啊！

    （我和张医生为什么心态特好？可能就是因为不拿提成吧）

    心态受社会大环境和家庭小环境影响极其严重，

    通过心态可以看出这个人的出身，及周围朋友的形色！

    心态好，人品好的最难找！

    把诊所当成自己的，

    宁可少挣钱也要让患者满意，诊所添彩！

    这就是个人需要的人才，只有你才是真正属于21世纪的人才！

    按需要这样的人！