一省卫健委发文：提高医务人员薪资比重，鼓励部分人实行年薪制

一省卫健委发文：提高医务人员薪资比重，鼓励部分人实行年薪制

近期，广东省卫健委发布了《广东省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》的通知，通知中涉及了21项重点工作任务，其中多项内容涉及医务人员薪酬，一起来了解一下。

通知重点概述

01
持续推进医疗高地建设

推动三级医院日间手术、多学科诊疗、疼痛管理常态化制度化。开展省级临床重点专科建设项目遴选工作。重点提升精神、儿科、麻醉等薄弱专科能力。

02
提高农村和社区医疗卫生服务能力

以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，盘活用好存量编制。持续开展“优质服务基层行”活动，达到国家推荐标准的乡镇卫生院和社区卫生服务中心总数力争达400家。

03
完善促进分级诊疗的运行机制

落实“百县千镇万村高质量发展工程”，实施新一轮基层卫生健康服务能力提升五年（2023-2027年）行动计划。

04
促进中医药传承创新发展

实施基层中医药服务能力提升工程，支持28家县级中医医院开展“两专科、一中心”建设，92家乡镇卫生院（社区卫生服务中心）开展中医馆服务内涵建设，871家村卫生室（社区卫生服务站）建设“中医阁”。

05
加快推进医疗服务价格改革

动态调整公立医疗机构医疗服务价格，提高体现医务人员技术劳务价值的诊疗、护理、手术和部分中医服务等服务项目价格。持续开展医疗服务价格指数编制和相关监测工作。

06
深化公立医院薪酬制度改革

完善公立医院薪酬水平决定机制，合理核定区域内公立医院薪酬总量，统筹推进县域医共体及基层医疗卫生机构分配改革。充分落实公立医院内部分配自主权，允许其在核定的薪酬总量内采取多种方式自主分配。完善内部绩效考核和收入分配办法，合理确定内部薪酬结构，进一步提高公立医院人员支出占比和医务人员薪酬中稳定收入部分的比例。鼓励支持公立医院党委书记及院长实行年薪制，结合个人履职情况合理确定其他领导班子成员薪酬水平。

07
推进公立医院高质量发展

全面落实党委领导下的院长负责制，督促二级及以上公立医院加快落实党政分设。持续强化公立医院绩效考核与评价，提高公立医院改革与高质量发展在医改考核的比重。推动二级以上公立医院全面落实总会计师制度，持续开展公立医疗机构经济管理年活动。

08
巩固完善全民基本医保

提高参保人门诊保障待遇和门诊医疗服务可及性。支持符合条件的村卫生室纳入医保定点管理。
近期多地发文深化医改，通过提高医务人员的薪资水平，来进一步提升医疗服务的质量和效率，这对于推动我国医疗事业的可持续发展有着深远的意义。