呼和浩特市口腔医院40余名护士缘何集体被辞退？

呼和浩特市口腔医院40余名护士缘何集体被辞退？


图为呼和浩特市口腔医院让王娟等人签订的离职申请表

01｜事实经过
“不跟我们签合同，不给我们交保险，还无缘无故把我们辞退了，我们想要个说法。”12日，呼和浩特市口腔医院护士王娟(化名)如是说道。

2020年3月，呼和浩特市口腔医院开始面向社会招聘护士。投简历、笔试、面试，又经过层层筛选，王娟于当年4月1日正式上岗。

“就是做护理工作，刚开始每月工资1760元，半年后加上绩效每月大概3000元左右，每月中旬会发工资，付款账户是呼和浩特市口腔医院。”王娟说。

王娟介绍，半年时间里，陆陆续续来此上班的护士有50多名，他们跟王娟一样，几乎都是本科以下学历。

2023年8月，王娟等人突然接到医院通知，让他们去和一个物业公司签一份员工离职申请表。

“当时我们都很奇怪，我们一直在医院上班，怎么跟物业公司签离职？但医院说签完离职，经过考试后，就能跟医院签正式合同，所以我们就都签了。”护士白莲(化名)说，工作3年来，他们和医院没签过任何合同，医院也没给他们缴纳过任何保险。

更令王娟等人不解的是，离职申请表是2023年8月签的，但离职日期却让写成2023年6月。

之后不久，他们终于和呼和浩特市口腔医院签订了正式劳务合同，但期限只有3个月。“7月到9月，10月到12月，我们签了2次劳务合同。”白莲说。

2023年12月，呼和浩特市口腔医院发布2023年备案制人员招聘公告，面向社会招聘75人，学历要求为本科及以上毕业生，王娟等人并不在此列。

2024年年初，随着两份短期合同的到期，王娟等人先后被迫离职，他们想不开，更意难平。

“我们辛辛苦苦干了这么多年，新冠疫情防控期间，追阳、做核酸、打疫苗、进方舱都是我们，现在没有任何说法就把我们辞退了，我们觉得很不公平。”王娟说。

呼和浩特市口腔医院缘何大面积辞退护士？医院是否3年来未给护士缴纳保险？王娟等人所说的是否属实？带着种种疑问，中新网记者来到呼和浩特市口腔医院进行调查。

在医院办公区，一名身着志愿者马甲的工作人员询问了记者来意后，向医院党办说明情况，随后将记者带到一间办公室，称“一会儿有人来对接。”然而，记者在办公室等待了近1个小时，却没有等到任何人。

据内蒙古蒙杰律师事务所律师王永祥介绍，根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。如果超过一个月不满一年未订立劳动合同，每月应支付2倍工资。满一年不与劳动者订立合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

“用人单位不缴纳社会保险，劳动者可以要求其补缴，也可向劳动行政部门举报或投诉，同时可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。”王永祥说。

另外，依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金。

02｜后续回应
4月13日，内蒙古自治区口腔医院（呼和浩特市口腔医院）官方微信公众号针对“呼和浩特市口腔医院40余名护士缘何集体被辞退？”的新闻报道发布了情况说明，原文如下：

一、事实经过

媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式，与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同，合同明确约定：一是由内蒙古丽都物业服务有限公司为呼和浩特市口腔医院提供符合需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务；二是输出派遣给医院的劳务人员，为内蒙古丽都物业服务有限公司员工，由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜；三是明确了劳务派遣的用工期限。
截至2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。

二、目前情况

上述人员在解除用工关系后，向医院并通过媒体等方式表达自己的诉求，医院积极回应他们的诉求，主动进行沟通解释，并协调劳务派遣单位合理合法予以妥善解决。目前已有22人向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请，医院和劳务派遣单位积极配合，仲裁院已确定在4月30日和5月7日开庭审理。医院将按照法定程序，会同仲裁机构及劳务派遣单位依法依规尽快解决，切实维护上述人员的合法权益。

呼和浩特市口腔医院
2024年4月13日



情况说明（央广网发 受访单位供图）

医院称，媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式，与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同，合同明确约定：一是由内蒙古丽都物业服务有限公司为呼和浩特市口腔医院提供符合需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务；二是输出派遣给医院的劳务人员，为内蒙古丽都物业服务有限公司员工，由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜；三是明确了劳务派遣的用工期限。

到2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。

目前的情况是，上述人员在解除用工关系后，向医院并通过媒体等方式表达自己的诉求，医院积极回应他们的诉求，主动进行沟通解释，并协调劳务派遣单位合理合法予以妥善解决。目前已有22人向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请，医院和劳务派遣单位积极配合，仲裁院已确定在4月30日和5月7日开庭审理。医院将按照法定程序，会同仲裁机构及劳务派遣单位依法依规尽快解决，切实维护上述人员的合法权益。