医院召开中层领导干部任期暨2018年度述职评议考核会议

医院召开中层领导干部任期暨2018年度述职评议考核会议

为稳步推进医院全面发展，切实提升中层领导干部的服务意识、责任意识和大局意识, 结合科室主任、副主任换届实际，1月17、18日医院召开中层领导干部任期暨2018年度述职评议考核会议。院领导、中层干部、科室代表共110余人参加了此次会议，会议由严冬书记主持。



机关科室、职能科室科长/副科长，临床科室主任/副主任，护理单元护士长共81位中层干部依次进行了现场述职。他们从德、能、勤、绩、廉等方面客观实在地总结了任期暨2018年度的工作，恰如其分的阐述了存在的问题，同时提出了路径可行的改进措施。

述职结束后，李爱民院长从近5年中层干部队伍建设取得的成绩、存在的问题、人才引进及中层干部队伍如何建设四方面作了总结讲话。他指出，今后机关职能科室要围绕提升执行力改变思维、提高能力、理顺流程。专业科室人才队伍建设中要以培养和引进为主，考核和推动为辅，尽快的建立一支能干事、干好事、愿意干事的中层干部队伍，为医院快速稳健发展打下坚实基础。

严冬书记首先肯定了中层干部在医院近年发展中所作的辛勤工作，他说这次中层干部述职很好的总结了过去工作，找准了存在的差距，明确了前进的方向，为一下步中层干部任免工作做了充分准备。医院党委将加强党的建设，提高政治站位，解放思想、敢闯敢试，结合医院实际探索适于医院发展的新路子，加快医院绩效分配改革，充分调动中层干部干事创业的积极性、创造性，加强行风建设、思想建设、作风建设，全力营造风清气正的干事创业氛围，带领全院员工不忘初心、砥砺前行。

最后全体参会人员本着公平公正地态度对述职人员进行了民主评议，投下自己宝贵的一票。