牙科医生为什么要跳槽

每年的2-3月份，是各类人才跳槽的高峰期，同时也是企业搜寻各类优秀人才的最佳时候，也是牙医求职和招聘、“猎头”在一年中最重要阶段。普通牙医并不是难找的，花费相应的费用还是可以招募到的。优秀牙医，的确是“抢手货”，非常稀缺的资源，有时并不是出钱能解决的问题。优秀的牙医，他自身具备良好的素质和技能，可谓“金子在哪里都发光”。因此，除了工资、待遇等方面的硬件要求化，对于诊所的软性要求如诊所领袖，诊所文化，诊所环境，诊所服务的阶层等，也是非常高的。面试工作中，被面试者根据其自身素质和技能，能提出相应的待遇要求，这是十分必要的。如果你具备一定的实力，拥有足够的自信，有长期诊所工作计划，的确应该提出合理的待遇要求。作为诊所的管理者，心知肚明“没有梧桐树，吸引不了金凤凰”。

对于跳槽牙医现象，我们的日常工作中，诊所经营者都知道，每个人在诊所的位置和份量。适当的人员变动，也是一件很好的事情，可以体现出优胜劣汰，可以不断为诊所补充新鲜“血液”。通常，一个经营业绩良好的诊所，核心人才几乎是很少离开的。除了核心人才外，任何人的离开都不会对诊所有太大影响。真所谓“离开了谁，地球还是照样转“。从诊所发展战略上，诊所的品牌建设远远要比医生品牌建设重要的多。

从跳槽牙医的角度来，分析其跳槽原因，主要有这么几种，

1、待遇问题。这也是在跳槽牙医反映最多的。尽管有时牙医们在阐述跳槽的原因时，会尽力掩饰这个问题。人为财死，鸟为死亡，还是存在一定的道理。

2、同事关系紧张。牙医的工作都在诊所，与同事的相处是否融洽，也决定着牙医的工作归属感。若处理日常工作关系中，牙医与老板关系、牙医与其他牙医关系，牙医同护士及其他诊所人员关系，这些工作关系相处不融洽，也是造成“牙医走人”的一个重要原因。

3、诊所的前途担忧。随着牙科行业的繁荣和兴起，牙科诊所之间的竞争也逐日激烈。尤其是对于新开的诊所，很多牙医并不一定能看到光明的前途，特别是牙医在看到诊所的经营者已经黔驴技穷的时候。牙医由于工作关系，生性敏感，具有很强的嗅觉，不断的“骑驴找马”。

4、诊所发展个人受限。牙科是一门经验科学，诊所内的医生之间可以相互学习，可经过一段时间后，大家彼此了解后，这种学习的“新鲜感”逐渐减少，而诊所内部又缺乏外出学习的制度和氛围，牙医觉得他自己在诊所难以学到新的知识，他则向往下一家诊所工作重新学习。

5、诊所的经营状况非常好，业绩突出的时候，牙医“被迫离开”。从古到今，我们看到一些现象启发我们。通常能一起打天下，不一定能一起坐天下。飞鸟尽，良弓藏。有些诊所在业绩稳定的时候，则开始以节约诊所成本和提高效率为由，对牙医们的待遇及福利条件，则出台所谓“管理措施”。因此，一些牙医在对“管理措施”深刻理解后，选择跳槽。

6、家庭的问题。牙医也是活生生的人，家庭问题也是一个非常重要的原因。人应该为了避免一些年老时的遗憾，将家庭的问题及子女教育的问题，选择跳槽，去新的城市生活，去新的诊所工作。

7、个人习惯。牙医中也不乏很多的行者。他们追求自由，喜欢旅游，向往体验各地的生活，他们则在一个城市工作了一、两年后，则离开去另一个城市。

8、牙医自身工作及为人的原因。也有一些牙医自身技术水平差，妄自尊大，心比天高，为人差，这种则属于主动跳槽了。