牙科管理：写给即将准备跳槽的牙医几点建议

人往高处走，水往低处留。对于跳槽的牙医，我想提供几条个人观点和建议，希望对跳槽牙医们有一定帮助。

1 、一定要明白你的跳槽具体原因。上面关于跳槽的原因，哪条是符合你的，或者那几条同时符合你。这些跳槽的原因，对于你寻找新的诊所并长期工作，非常重要。在面试时，新诊所的面试者对于求职牙医的跳槽原因非常关注，直接影响是否录用。跳槽牙医，你一定要可以说清楚你的跳槽真实原因。

2 、千万不要认为“心有多大，舞台就有多大”。太多的跳槽牙医非常看重自己的个人技术和能力，但这往往对与跳槽确是致命的。牙医永远要知道，一个人的能力是非常有限的，大风要刮倒一棵树，是非常容易。“你的心”，是你个人可以决定的。你可以不断的学习牙科知识、技术。但是，舞台并不是你能决定的，除非你选择自己创业。很多成名的明星，在最初都是小舞台出现，如赵本山、马云、牛根生等等。通常能够找到大的舞台，不但决定于你的能力，还有你的运气以及朋友的推荐等因素。我们还看到，很多技术好、品德高的牙医，甘心在小舞台工作，同样非常精彩。

3 、好的老板，好的老师是可遇而不可求。  天下的乌鸦一般黑，白乌鸦是很少的。这是任何行业都具有通用的特点。对于牙科来说，诊所老板也是一样的。诊所需要生存，需要发展，诊所老板在选人和用人的时候一定注重诊所客人的利益与诊所的利益相平衡的，注重物质文明和精神文明建设两手抓，两手都要硬。牙医的踏实工作，精湛的技术、宽于待人的心胸、对待工作富有热情，甚至是激情，这些都是牙科诊所老板最欢迎的。至于待遇及提成比例的问题，各地诊所每家都差不多的，相差不大。大部分诊所的老板不是担心牙医个人的收入过高，而是担心他们的个人收入太低。同时，很多诊所老板在用人上，本着“拿来主义”，诊所刻意花很大精力去培养某名医生，的确是少见。除非那位牙医是老板的子女或者亲戚之类。具备“伯乐”的老板，在国内的牙科业内非常少，如果你遇到了具有“伯乐”精神的老板，就应该好好珍惜。因为，下一任的老板，是怎样的，谁都不知道
。

4、自己一定要知道“够斤够两”。这非常重要。很多的牙医的离职，是因为其他的诊所工资开的高一些，就前往。这种急攻近利牙医，在哪里都不会受到欢迎。如果是诊所的工资待遇问题，你又确实具备实力，完全可以向你的老板提出加薪要求。没有必要采用“走人”，这种方式。牙医一个非常重要的资源是“患者群”。其他诊所的工资开的高，自然有高的要求。不能只看到了高的工资，而没有看到高工资后面所需要付出的努力。诊所都是自负盈亏，从来没有救世主，天下也没有白吃的午餐。牙医永远要知道自己的价值在什么地方，在提要求、有想法的时候，一定要知道自己是否“够斤够两”。可能有很多牙医对此并不认同。他们往往不服，甚至说“老板在利用我赚钱，他在利用我”。你具有别人利用的价值，应该是值得庆幸的事情。一旦没有被别人利用的价值，成为没有价值的人，那只有接受被炒鱿鱼的命运。你如果不愿意被人利用，或者是利用别人，那你应该想办法自己开业或创业。

5、跳槽牙医一定要将跳槽前的工作做的尽善尽美。很多的跳槽牙医都会有这样的想法：“反正我要走了，我懒得管它，做好了也是白搭”这是大错特错的想法。牙医工作是一种负责任的工作，一个没有责任心的牙医是不会受到任何诊所欢迎的。同时，牙医的工作需要一个很好的习惯。好的习惯，使一个人的终生受用。善始善终，认真做好每件事情，留给诊所一个最后的好印象，也是重新寻找新诊所的开始。由于牙科行业很小，一些毛糙的跳槽牙医，往往会被牙科诊所老板相互见面交流很好的“谈资”。站好最好一班岗，工作就是纪念碑。这是对自己负责，也是对病人负责，对诊所负责。

6．朋友和老师的重要。牙医一定需要朋友的，有朋友走遍天下，无朋友寸步难行。牙科是一个很小的行业。在牙科圈子里就是这样一些人。如果你多次参加国内牙科展会上，就可以看到同样的一些朋友。跳槽牙医，一定要广交朋友，多了解各地诊所的信息，以利于找到合适的诊所。甚至，有时一些牙医朋友可以提供一些非常有价值的经验。三人行，必有我师。如果出于学习新技术的跳槽牙医，则应该知道哪里有好的老师？哪个诊所内有好的医生，好的学习氛围？这些都是很重要的。